تشهد صناعة الطيران تحولًا لافتًا في طبيعة القوى العاملة، مع تزايد إقبال الأشخاص الأكبر سنًا على العمل في وظائف طواقم الضيافة الجوية، في اتجاه يسهم في توسيع نطاق فرص العمل بالقطاع وإتاحة المجال أمام أصحاب الخبرات لتغيير مساراتهم المهنية.
وسلط موقع Aviation A2Z الضوء على تجربة شركة “إيزي جيت”easyJet البريطانية، التي تشهد ارتفاعًا ملحوظًا في أعداد أفراد طواقم الضيافة الذين تتجاوز أعمارهم 50 عامًا، في إطار توجه يستهدف الاستفادة من الخبرات والمهارات التي يمتلكها العاملون في مراحل عمرية متقدمة.
61 عامًا.. بداية جديدة في قطاع الطيران
ومن بين النماذج التي تعكس هذا التحول، البريطاني آندي هامبسون، البالغ من العمر 61 عامًا، والذي انضم إلى easyJet بعد مسيرة مهنية في مجال المؤتمرات والفعاليات المؤسسية، قبل أن تدفعه تداعيات جائحة كورونا إلى البحث عن مسار مهني جديد.
وبدأ هامبسون التدريب للعمل ضمن طاقم الضيافة الجوية في فبراير 2023، بعدما استجاب لحملة توظيف أطلقتها الشركة لاستقطاب المتقدمين الأكبر سنًا، ويعمل حاليًا من قاعدة الشركة في مطار جاتويك بلندن.
وتبرز تجربته توجهًا متزايدًا في قطاع الطيران نحو إتاحة فرص العمل أمام أصحاب الخبرات العملية، وعدم حصر وظائف طواقم الضيافة في الفئات العمرية الأصغر.
127% زيادة في طواقم الضيافة فوق 50 عامًا
وكشفت “إيزي جيت” أن عدد أفراد طواقم الضيافة الذين تزيد أعمارهم على 50 عامًا ارتفع بنسبة 127% منذ عام 2022، بينما تضاعف عدد العاملين الذين تجاوزوا 60 عامًا عدة مرات خلال الفترة نفسها.
وأوضحت الشركة أن نحو 12% من أفراد طواقم الضيافة لديها حاليًا تتجاوز أعمارهم 50 عامًا، في مؤشر على تنامي حضور الفئات العمرية الأكبر في واحدة من أبرز الوظائف المرتبطة بصناعة الطيران.
مئات فرص العمل في 2027
وفي إطار خطتها لتوسيع قاعدة التوظيف، أعلنت “إيزي جيت” فتح باب التقديم على وظائف طواقم الضيافة الجوية اعتبارًا من سبتمبر 2026، مع توفير مئات الفرص الوظيفية لعام 2027 في قواعد الشركة داخل المملكة المتحدة.
وتستهدف الشركة من خلال حملة التوظيف الجديدة تشجيع مزيد من الأشخاص على خوض تجربة تغيير المسار المهني بعد سن الخمسين، مستفيدة من الخبرات والمهارات القابلة للنقل التي اكتسبها المتقدمون خلال مسيرتهم المهنية.
تغيير المسار المهني بعد الخمسين
وتشير بيانات بحثية أوردتها “إيزي جيت” إلى أن 80% من البريطانيين الذين أجروا تغييرًا مهنيًا بعد سن الخمسين أفادوا بتحسن مستوى السعادة العامة لديهم، فيما أكد 71% منهم ارتفاع مستوى الثقة بالنفس بعد الانتقال إلى مسار مهني جديد.
كما أظهرت البيانات أن قطاعي السفر والسياحة كانا من بين أكثر القطاعات جذبًا للراغبين في تغيير مسارهم المهني بعد سن الخمسين.
وتأتي هذه النتائج في وقت تسعى فيه شركات الطيران إلى توسيع قاعدة المواهب والاستفادة من الخبرات المتنوعة، بما في ذلك الخبرات المكتسبة خارج قطاع الطيران، والتي يمكن توظيفها في مجالات خدمة المسافرين والتواصل وإدارة المواقف المختلفة.
وتؤكد “إيزي جيت” أن العمل ضمن طواقم الضيافة لا يرتبط بعمر محدد، وأن المهارات والخبرات المكتسبة خلال الحياة المهنية يمكن أن تشكل قيمة مضافة في هذا المجال، في رسالة تستهدف توسيع قاعدة المتقدمين للوظائف المتاحة في قطاع الطيران.
ولمتابعة اخبار الوظائف التي تطرحها شركة “easyJet البريطانية” يمكنك متابعة ذلك عبر موقع الشركة مباشرة عبر الرابط:
https://www.easyjet.com/en/
