“إيزي جيت” تطلق حملة لتوظيف “كبار السن” للعمل ضمن طواقم الضيافة الجوية

أعلنت شركة إيزي جيت البريطانية للطيران إطلاق حملة توظيف جديدة تستهدف استقطاب مزيد من الأشخاص الذين تزيد أعمارهم على 50 عامًا للعمل ضمن طواقم الضيافة الجوية، في خطوة تعكس توجه الشركة إلى الاستفادة من الخبرات والمهارات المتراكمة لدى العاملين الأكبر سنًا في قطاع الطيران.

ارتفاع كبير في أعداد أفراد الطواقم الأكبر سنًا

وتأتي الحملة بعد النتائج اللافتة التي حققتها مبادرة الشركة السابقة لتوظيف العاملين الأكبر سنًا، والتي أطلقتها عام 2022، إذ ارتفع عدد أفراد طواقم الضيافة الذين تزيد أعمارهم على 50 عامًا بنسبة 127%، بينما اقترب عدد العاملين الذين تتجاوز أعمارهم 60 عامًا من أربعة أمثال مستواه السابق.

وتشكل الفئة التي تزيد أعمارها على 50 عامًا حاليًا نحو 12% من إجمالي أفراد طواقم الضيافة في إيزي جيت، بحسب بيانات الشركة.

مئات الوظائف الجديدة لعام 2027

وبحسب ما نشرته العربية قالت إيزي جيت إن باب التقديم على وظائف طواقم الضيافة الجديدة سيفتح خلال سبتمبر 2026، مع توفير مئات الفرص المقرر أن تغطي قواعد الشركة المختلفة في المملكة المتحدة، استعدادًا لاحتياجات التشغيل خلال عام 2027.

وأوضحت الشركة أن الحملة تستهدف تشجيع أصحاب الخبرات السابقة والراغبين في تغيير مسارهم المهني بعد سن الخمسين على دخول قطاع الطيران، مؤكدة أن المتقدمين يمكنهم الاستفادة من مهاراتهم وخبراتهم الحياتية في العمل ضمن طواقمها.

دراسة تكشف تأثير تغيير المسار المهني

وأظهرت دراسة أجرتها الشركة أن 80% من البريطانيين الذين أجروا تغييرًا مهنيًا بعد سن الخمسين أفادوا بتحسن مستوى السعادة بشكل عام، فيما قال 71% إن ثقتهم بأنفسهم ارتفعت بعد خوض تجربة مهنية جديدة.
كما أظهرت النتائج أن قطاع السفر والسياحة جاء في مقدمة القطاعات التي تحظى باهتمام الأشخاص الذين يسعون إلى تغيير مسارهم المهني بعد سن الخمسين.

وأكدت إيزي جيت أن أصحاب الخبرات الأكبر سنًا يمثلون إضافة مهمة لطواقم الضيافة، لما يمتلكونه من مهارات قابلة للنقل وخبرات طويلة وقدرة على التعامل مع مختلف المواقف، بما ينعكس على مستوى الخدمة المقدمة للمسافرين.

وتأتي الخطوة في إطار توجه متزايد داخل قطاع الطيران البريطاني نحو توسيع قاعدة التوظيف والاستفادة من الكفاءات من مختلف الفئات العمرية، بدلًا من حصر وظائف طواقم الضيافة في فئة عمرية محددة.